KVALITA KANDIDÁTŮ

Protože základním cílem našich služeb je jejich kvalita, a tím také kvalita vyslaných pracovníků, je naší povinností a samozřejmým standardem, pečlivý výběr (posuzování kandidátu) všech konkrétních osob, které budou vyslány v rámci poskytování služeb ke konkrétnímu klientovi.

Jsme si plně vědomi skutečnosti, že klíčovým parametrem naší činnosti je právě posuzování míry vhodnosti každého z kandidátů pro vyslání k danému klientovi. V rámci procesu výběru vyslaných osob pro konkrétního klienta se ve společnosti TRIXUS s.r.o. realizují standardně následující dvě
fáze:

PŘEDBĚŽNÁ FÁZE - KDE SE STANOVUJÍ V ÚZKÉ SPOLUPRÁCI S KLIENTEM:

Požadavky klienta na odbornou způsobilost pracovníka. Tedy jedná se o stupeň a obor vzdělání/ přípravy na povolání (formální kvalifikacej a zaměření, včetně případně dalších forem vzdělávání (specializované kurzy aj.), délku praxe v oboru,popř. délku odborné praxe (požadované zkušenosti).
Dále kritéria posuzování odborné způsobilosti pracovníka (např. výuční list). Dále pak o doklady o absolvování specializovaných kurzů, řidičská oprávnění, doklady dokumentující praxi, např. zápočtový list, apod.
Kritéria úspěšnosti práce (kritéria pracovního výkonu) -tedy požadované pracovní výsledky (množství, kvalita, normy), požadované pracovní a profesní chování a návyky (dodržovaní a využívaní pracovní doby, aj.).
Týmová, útvarová a firemní kritéria žádoucích rysů osobnosti vyslaného zaměstnance (souhrn fyzických, mentálních, emocionálních a sociálních charakteristik jedince, dále žádoucí rysy zaměstnance pro konkrétní pracoviště - např. důkladnost, systematičnost, spolehlivost, přizpůsobivost, schopnost a ochota spolupracovat, tolerance k jiným, otevřenost aj..).
Faktory a metody, které se použijí k zjišťování charakteristik osobnosti. Jde o informace, které dají uspokojivou a pokud možno jednoznačnou odpověď na tři základní otázky:
- Může konkrétní osoba vykonávat příslušnou práci pro klienta?
- Chce konkrétní osoba vykonávat příslušnou práci pro klienta?
- Začlení se konkrétní osoba do širší pracovní skupiny/ týmu u klienta?

Za shora uvedeným účelem TRIXUS s.r.o. vždy připravuje tzv. katalog profilů pracovních pozic vyslaných pracovníků, které slouží pro zkvalitnění výběru vhodných kandidátů na vyslání ke klientovi.

VYHODNOCOVACÍ FÁZE - SE SKLÁDÁ Z NĚKOLIKA NÁSLEDUJÍCÍCH KROKŮ:

Jestliže je nutno pro účely kvalitního poskytnutí služby konkrétnímu klientovi rekrutovat nové zaměstnance, a/nebo klient stanoví specifické požadavky k vyslání konkrétních zaměstnanců, pak zajišťujeme:

Zkoumání dotazníků předložených konkrétním kandidátem na vyslání, vč. životopisů, ověření zprávy o lékařském vyšetření a prozkoumání referencí.
Předběžný pohovor s konkrétními kandidáty na vyslání (+ event. doplnění skutečností obsažených v dotaznících).
Výběrový pohovor (interview).
U vybraných profesí (např. svářeč) - profesní testování.