O CO SE JEDNÁ?
DEFINICE OUTSOURCINGU LIDSKÝCH ZDROJŮ
Outsourcingem lidských zdrojů rozumíme v praxi naší společnosti obchodní vztah mezi klientem - podnikem - a naší firmou -tj. externím dodavatelem, přičemž pro tento podnik zajišťujeme prostřednictvím našich vyslaných pracovníků specializované, konkrétní činnosti, které již nejsou zajišťovány vlastními lidskými zdroji klienta - podniku
- Je třeba zdůraznit, že do pojmu outsourcingu lidských zdrojů nelze zahrnout každý vztah s externím dodavatelem služby prostřednictvím lidských zdrojů.
Řešení problémů s kvalitou práce zaměstnanců
Základním důvodem, které uvádí naši klienti pro zavedení outsourcingu lidských zdrojů, je kontrola a významná redukce jejich provozních (a zejména personálních) nákladů. Zároveň se od outsourcingu HR očekává, že odstraní základní problém všech podniků, jejichž pracovníci (často ze základním vzděláním) pociťují odpovědnost za svůj výkon, a tím i pracovní motivaci, jenom velice slabě. Vědí totiž, že pokud nezpůsobí firmě (prokazatelně úmyslně) zásadní škodu nebo ztrátu, jsou natolik chráněni vysokými náklady na své nahrazení, že v podstatě není reálné, aby byli postiženi ztrátou zaměstnání (nehledě na skutečnost, že podle dikce aktuálního zákoníku práce je náhrada škody vlastních zaměstnanců omezena fakticky 4,5 násobkem průměrné měsíční mzdy).
Možnost okamžitého nahrazení pracovníka jiným, nebo dodání další pracovní síly
Naprosto jinou pozici má však vůči svým klientům naše společnost z pozice externího dodavatele. Náklady na vyslání i nahrazení lidských zdrojů jsou mnohem menší, a v případě outsourcingu, který nezasahuje do podstaty chodu firmy klienta, mohou být příslušné lidské zdroje dle potřeby nahrazeny v podstatě ze dne na den.
Naše know-how a spolupráce s klienty v oblasti outsourcingu HR, také ilustruje základní ideu svobodného trhu: totiž, že každý má dělat jenom to, co umí nejlépe, a za odměnu z této činnosti si pořídit všechno ostatní; jinými slovy, že pro firmu je nejvýnosnější věnovat se činnosti, ve které má největší komparativní výhody, a zbytek činností přenechat jiným.
Kvalitnější zaměstnanci, nižší rizika, větší flexibilita - to vše jsou výhody outsourcingu
Shora uvedené ale rozhodně není jediný důvod, proč se naši klienti rozhodují využít námi poskytovanou službu spočívající v outsourcingu lidských zdrojů; klienti uvádí jako další důvody spolupráce s naší firmou zejména: získání přístupu k lidským zdrojů vyšší úrovně, rozdělení rizik, uvolnění vlastních lidských zdrojů pro jiné potřeby, uvolnění kapitálových zdrojů firmy, zvýšení množství volných peněz, získání zdrojů, které nejsou ve firmě k dispozici, a také umožnění činností, které jsou pro klienta vlastními silami často těžko ovladatelné, nebo které se mu již zcela vymkly z kontroly.